INTERVIEW
社員インタビュー
挑戦と成長を後押しできる環境で、
自分の力を発揮できる会社
東京事業本部 営業部 Kさん
入社のきっかけと会社との出会い
入社のきっかけをお聞かせください

父の紹介で入社しました。当時の東京事業本部は、表参道の当社と警備契約を結ぶビルに入居しており、アパレル企業や IT 企業が多く、同世代の人たちが集まるエリアで仕事ができることが新鮮に感じました。

入社当時の会社の雰囲気はどのように感じましたか?

同世代の社員は少なく年上の方ばかりでしたが、若かった私に期待してくれる方が多く、温かく迎え入れてもらいました。

これまで経験した部署や役割は?

管理、業務、営業など様々な部署を経験しました。今後はこれまで経験したことを後輩に伝えていくとともに会社の成長に貢献できるように頑張ります。

後輩の育成について
若手社員を育てる上で心がけていることは?

仕事には、ひとつひとつに意味や目的があり、また他部門との関わりもあることを伝えるようにしています。意味を理解することで成長につながると思います。

後輩や部下との接し方で意識していることはありますか?

自分本位にならず、立場に関係なく対等に接することを意識しています。信頼関係を大切にしながら、必要なアドバイスを示すようにしています。

昔と比べて教え方は変わりましたか?

昔は一方的に教えることが多かったですが、今は、教わる側の立場になって説明するように心掛けています。時代に合った教育が必要だと感じています。

後輩の成長が実感でき、安心して挑戦できる環境
どのような時、後輩が成長したと思いますか?

自分が教えた社員が部下に指導する姿に、とても頼もしく感じます。

印象に残る後輩のエピソードは?

人前で「この上司は信頼できる」と話してくれたことがあり、とても嬉しく励みになりました。

人を育てる立場になって、自分自身の成長を感じたことは?

「人の振り見て我が振り直せ」というように、育てる中で自分自身も学び、成長できています。

当社ならではの人材育成の特徴や強みは?

目標に向かって挑戦することを後押ししてくれる環境であることです。先輩社員も親切に教えてくれます。

育成に向けての取り組みや制度は?

現場研修やフォローアップ研修、各階級別研修があり、現場でも研修を活用して学べる環境があります。

若手社員への期待とアドバイス
若手社員に期待することは?

今の若手社員は IT に長けており、IT を活用して業務効率を上げられる点が大きな強みになると思います。固定概念にとらわれない自由な発想も期待できます。

失敗を恐れず、積極的に挑戦して欲しいです。